工资倒挂的原因,薪资倒挂原因.

投稿用户 • 2023年1月21日 am6:13 • 创业资讯 • 阅读 431

你身边有薪资倒挂的现象吗？

工作年头多了，换工作的次数也多了，我发现不管是在外企还是私企，这些年薪资倒挂的现象都越来越普遍。

10多年前，在一家央企的二级子公司工作过几年。那时候，社会上找工作的年轻人多，企业不愁招聘。而且相对于社招，国企更愿意校招，大部分新员工都是应届毕业生。每年到了校招季，HR都会尽量多挑选一些单身小姐姐小哥哥，为了的就是解决企业内部单身狗的婚姻问题。（这些新员工入职后，工会很快就会组织新老员工的联谊会，甚至直截了当的说媒）

来自官方图库

因为新来的基本都是没多少工作经验的年轻人，所以薪资待遇也是从低档开始。随着工龄慢慢爬坡。调薪基本上是大锅饭，每年的涨薪雨露均沾，奖金也相差无几。工作能力强的多涨个三五百，所以也很难和其他人的收入拉开差距。升职拼的更多是人品和一些没法细说的东西。

后来各种原因离开后，入职了一家海外上市的股份制企业，姑且算作是私企吧。这里就发现同样的岗位，新来的总比工作好些年的老员工待遇高。我们当时做的是信息化项目，技术复杂度并不高，就是常见的Java Web开发，几个开发人员总包都在40W左右。在10年前的北京，这个待遇算是不低了。和我们组对接的是一个工作10多年的老员工，年纪40多岁，职位是中级系统架构师。闲聊中得知，他毕业自国内Top10的高校，读完研究生后，还在大学当过几年讲师。他原来做过项目经理和部门小Leader，但是薪资依然比新人少7个W。当时大家都有点尴尬，觉得企业欺负老实人，更为他离开高校的决定感到遗憾。

来自官方图库

再后来，机缘巧合，进入了一家外企，发现薪资倒挂更严重。新入职的员工，越是年轻的，越敢要价。而且2020年以后，随着外企光环的消散，招聘也遇到了很大的困难，校招基本没人来，社招也只能退而求其次，名校毕业生是别想了，要不起。毕业自985/211的，只要价格合适，基本来了都要。但是什么叫“价格合适”也是一个玄学，至少要随行就市吧，虽然是外企，也不能比国内企业开价低吧。

这样就导致了很多部门新员工比部门经理的薪资还要高出一大截。一些新来的研发人员，比工作10年的部门小Leader薪资多一倍。由于外企每年的薪资调整基本是毛毛雨级别的，KPI最高的5%的幸运儿，能有个8%的涨薪，其他绝大部分都是3%的上调。考虑到每年的社保都要调整，这就会出现一个奇葩的现象：如果一个员工的职级没有调整的话，工作好多年后，他实际能到手的薪资还和入职时差不多。

来自官方图库

之所以出现薪资倒挂，主要还是因为年轻人越来越少了，求职者之间相互竞争也就少了；而企业的招聘需求这些年稳中有增，有些企业的规模还增加了好几倍。这就导致人才招聘，从企业的买方市场，转为了求职者的卖方市场。

网络截图

套用现在一个流行词，“人矿”正在枯竭，企业主不得不用更高的代价来挖掘和10年前同样品相的资源了。

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工资倒挂的原因,薪资倒挂原因.

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