个人岗位调动申请书 法律，个人岗位调动申请书 法律依据？

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一、个人岗位调动申请书法律依据

个人岗位调动申请书，是员工因各种原因、自愿或被动地申请公司内部岗位转换、调度的书面申请。其法律依据主要包括《劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动者岗位聘任制暂行规定》等。

根据这些法律法规，员工在个人岗位调动时，有权知道公司的组织架构、岗位设置、薪酬福利等相关信息，并有权依据公司规章制度和国家法律规定，参与公开招聘、内部聘用等工作流程，以实现“公开、公平、公正”的转调。

同时，相关法律规定也要求公司要尊重员工的合法权益，遵守《劳动合同法》等相关法律法规，与员工协商、签订工作合同，并建立一套合理的岗位聘任制度，在转调过程中妥善安排员工的工作、薪酬、培训等方面。

二、个人岗位调动申请书的格式和要点

一份完整的个人岗位调动申请书应包括以下要素：

1.申请人基本信息：姓名、性别、工号、联系方式、目前职位、本次申请调整的职位、预计上岗时间等

2.申请原因：包括自愿申请、被动调动等原因描述

3.申请内容：应具体交待申请内容、工作职责、工作地点、薪酬、福利待遇等具体要求，并从协同性、移动性、灵活性、专业性等多个角度说明。

4.承诺：应包括对公司的忠诚、遵守公司规章制度、积极部署工作等方面的明确承诺。

在填写个人岗位调动申请书时，还应注意以下要点：

1.内容要实事求是、简明扼要、言之有据，力求清晰明了，避免产生歧义。

2.格式要规范、整齐，注意表述顺序、格式规范、篇章结构等。

3.语言要准确、得体，注意语法、拼写、口吃、词汇选择等方面的错误。

三、个人岗位调动申请书的撰写技巧

为了让个人岗位调动申请书更加有效，应该遵循以下技巧：

1.提前准备：在撰写申请书前，要仔细了解公司的岗位设置、职位要求、薪酬福利等方面信息，同时也要了解个人的职业规划和发展目标。

2.理性分析：针对申请内容、工作职责、工作地点、薪酬、福利待遇等方面，应进行深入分析，并从实践经验、工作技能、专业技术等方面进行论证和分析。

3.注重效果：申请书应该突出自己的能力、素质、经验，充分彰显自己的工作价值和未来潜力，以便达到提高岗位和薪酬的目的。

四、个人岗位调动申请书的重要性

个人岗位调动申请书是员工在申请内部转调的过程中的一份重要的书面证明材料，不仅是体现员工职业素养和个人能力的重要证明，也是公司制定人才梯队建设和岗位流动机制的重要参考。

同时，在公司运营和人才管理战略上，员工岗位调动也是实现人才流动和梯队建设的重要手段。

五、总结

个人岗位调动申请书是个人内部转调的重要书面申请材料，应遵循法律规定和注重操作技巧。适当调整工作岗位，不仅能够提高员工工作动力与挑战性，也是企业人力资源管理的重要组成部分。因此，我们应该把握好个人岗位调动的机会，提高自己的岗位竞争力。

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