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一、劳务合同书的定义

劳务合同书是规范用工关系的法律文件，是雇用单位和受雇者签署的具有法律效力的协议。它包含了用工期限、薪资待遇、工作内容等方面的规定。劳务合同书的签署，对于维护双方权益、保障工作顺利进行具有重要作用。

因此，双方在签订劳务合同书时，必须认真阅读、理解其中内容，明确各自的权利和义务，以避免在用工关系发生争议时造成不必要的麻烦。

同时，员工在签订劳务合同书前必须了解相应法律法规，提高自我保护意识，在合同签订过程中，若发现不合法、不合理、不公平的条款应及时与用人单位沟通谈判，以取得合理权益。

二、劳务合同书的条款

由于劳务合同的签订是在用工单位和受雇员之间进行的，因此它是具有双方规定的。在劳务合同书中，双方通过讨论达成协议，以规范雇佣双方的权利义务关系。

具体来说，劳务合同书的条款可包括以下内容：

1.雇佣期限：雇佣期限是双方在合同中确定的员工服务用工单位的时间限制。约定的期限不得超过劳动法规定的规定期限，否则就会被认为是无效的。

2.工作职责：工作职责是指员工应完成的岗位工作任务，其中包括工作性质、工作时间、工作目标和工作规章制度等方面。这一条施行与否可能会影响员工待遇和职业安全。

3.薪酬福利：薪酬福利是指员工在合同期间享有的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、社保等方面。这一条约定要求充分公平、透明，否则可能给员工带来过度劳累、不公平待遇等问题。

三、劳务合同书的法律保障

劳务合同作为受法律认可的用工双方协议，具有法律效力。

根据相关法律法规的规定，在劳务合同的订立和执行过程中，用工单位必须遵守规定的法律法规，依法保障员工合法权益。如果用工单位未履行合同，员工有权要求用工单位依据合同规定履行合同，并可向有关部门寻求帮助维护自己的合法权益。

同时，法律也对劳务合同中规定的跨期工作、最低工资、安全保障等方面进行了规定，用工单位与员工必须在劳务合同中明确约定。

四、劳务合同书的重要性

劳务合同书是规范用工关系的重要文件，对于维护用工双方权益、保障工作顺利开展具有重要作用。

如果雇佣双方未能签订合同，就难以对工作过程和薪酬待遇进行准确、有力的规范。在工作过程中出现的问题，也可能导致双方产生矛盾和争执，耽误工作进程。

与此相反，完善的劳务合同可为员工、用工单位提供有效的保障。员工通过合同中规定的權利和义务可以维护自身权益，有助于充分发挥个人能力；用工单位能够明确员工工作内容、提供工作条件、提高员工工作积极性，使工作顺利开展。

五、总结

劳务合同书作为保障双方权益的重要法律文件，其签订和落实具有重要意义。必须在明确利益关系、深入协商达成一致的规定下，制定合理有效的劳务合同。另外，加强劳动保护意识，提高法律意识和保护自我利益能力也是非常必要的。

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