离职申请表模板(离职申请表模板电子版)

投稿用户 • 2023年6月10日 am6:24 • 创业项目 • 阅读 235

如何撰写一份完美的离职 申请表

一、离职原因

第一个要点是在离职申请表中阐述离职原因。在此过程中，应该通过文字清晰地表达出离职的原因，并且要诚实和直接。通常来说，离职原因可能出于个人原因、家庭原因、职业发展或公司问题等各种因素。在陈述离职原因时，应该避免使用负面的表达方式，如埋怨或诽谤公司或同事。相反，应该使用积极、有建设性的措辞，并依据事实说明离职的必要性和合理性。

其次，还要表达感激之情，感谢公司提供的机会和工作经验，以及对个人成长所做出的贡献。这样有利于保持与公司的良好关系，并为之后的职业发展奠定基础。

最后，还可以以期望继续与公司保持联系的方式作为结尾，展示对公司的敬意和感情。

二、离职日期

离职申请表中的第二个重点是确定离职日期。这意味着要在申请表中明确表述离职的时间，这通常需要在向公司结算工资、处理税务等方面与公司协商确认。

离职日期的确定可以使用灵活的方式，例如在正式离职之前，可以提前安排时间通知上级领导、同事和人事部门。这种方式能够保持与公司的良好关系，并为离职带来更好的结果。

三、离职顺序

在离职申请表中阐述离职顺序是非常重要的。特定的流程布置可以使整个申请离职的过程更顺利，并确保个人和公司都有足够的时间来做出必要的安排。

对于离职顺序的说明，通常情况下应包括如下要点:

离职通知的时间和方式
工作职责和任务的完成时间表
临时工作交接事项
退休金和其他权益支付的时间表
公司财产返还的程序和时间表

在明确离职顺序之后，还需要与公司的相关部门和同事进行密切协商和交流，以确保所有的手续和事项都得以妥善处理。

四、留言或建议

在离职申请表中给公司相关的反馈和建议是一个补充内容，但却能为离职带来额外的意义和影响。在此过程中，应该以正面、客观、合理的方式述表个人对公司的看法和对公司整体事务运作的建议。

在分析公司的强项和弱项之后，可以建议一些有针对性的措施和方法，以帮助公司改善和发展。这样的见解和建议在离职申请表中表述出来会使离职申请呈现出更加积极的形象，并对以后与公司的联系和职业发展建立更好的关系。

五、总结：

总之，好的离职申请表必须清晰地阐述离职原因，确定离职日期，并规定离职顺序和留言或建议。通过这些方式，可以为离职带来良好的结果，并为以后与公司的联系和职业发展打下良好的基础。

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