企业年金交了5年辞职换新的工作失业金会累计吗（企业年金交了5年辞职后社保需要什么手续）

投稿用户 • 2022年7月23日 pm1:40 • 创业干货 • 阅读 853

最近看到好多帖子谈论国企待遇的问题，在国企十多年了，我也来谈谈这个问题。

企业年金交了5年辞职换新的工作失业金会累计吗（企业年金交了5年辞职后社保需要什么手续）

先说明国企也分很多种，有一级单位、二级单位、三级单位等。10多年前刚毕业时进了某大型央企三级单位，沿海二线城市，待遇总体来说还不错，在当地算得上中上，福利也挺好。具体的福利如下：

1、六险两金

以前都是五险一金，现在国企应该都是六险两金了，增加的一险是补充医疗保险，这个有两种，一种是仅针对公司员工的每年门诊和药店可报销一定额度，只要有发票都能报。另一种是除了公司员工外，对员工的配偶和孩子（限一个）也买了保险。一金是企业年金，个人与公司按1：5的比例缴纳，五年后离职的可全额转走，五年内离职只能转走个人部分。

2、交通补贴

每个月固定的交通补贴，市内上下班的差不多也够了，不在市内上下班的都有大巴车接送。

3、住宿补贴

刚入职员工提供员工宿舍（单人间），或者提供租房补贴，补贴金额参照当地租房价格，反正一般都会有剩余，还有的单位会帮助员工申请政府公租房，房租很便宜，补贴也照样发。

4、餐饮补贴

现在的单位一般是包早中两餐食堂就餐，餐品比较丰富，除了主食外也有甜点、水果、饮料。还有些单位还会给餐补，每餐刷卡消费，消费不完的可以在食堂买油米等。

5、高温补贴

南方都会有6个月的高温补贴，每个地方可能补贴标准不一，有些600每月，有些300每月。

6、通讯补贴

每个月都会有一定的通讯补贴，跟职位相关，普通员工一个月差不多就200元钱。

7、劳保费

这个有些单位会有，每个月固定额度，有些直接发钱，有些转换成物资发放的。

8、加班费

有些单位比较良心，加班会给加班费，法定节假日三倍工资也会照发。当然也有义务加班，不给钱的公司。

9、生日、节日慰问，结婚、生孩子慰问，购物卡，书卡，工作服发放呀，带薪休假制度呀等等，这些福利也都有。

所以刚开始工作时小伙伴们都很有动力，又是在央企，想想应该会有发展。事实上的确是有发展，可是国企的发展受影响因素太多，这点在国企的应该都感同身受，最关键的是待遇提升很慢，2年调一次工资，每次几百元钱，工资上涨的幅度太低，导致工资从开始在当地的中上沦为了中下，尤其是工作几年后成家了就感觉生活压力很大，除了稳定，感觉这份工作一无是处，工作也失去了动力，渐渐的就有人离职。这也是很多国企的通病，为了留住人，刚毕业的新员工待遇前两年都给的不错，给新员工设立了专门工资制度：

1、本科生毕业第一年到手工资10万，第二年到手工资13万，第三年到手工资17万。

2、研究生毕业第一年到手工资13万，第二年到手工资17万，第三年到手工资20万。

新员工的这个待遇甚至比部分老员工的工资还要高。老员工是最苦逼的，一方面喊着要当好师傅用心培养新员工，给的钱却不如新员工。但是现实问题是对新员工而已三年福利期后如果职位上没有提升，三年后待遇再提升就很难，那时候再离职也不能再以应届毕业生身份去找工作，就相对比较困难，大部分人就会有所顾虑，不愿意离开这份稳定的工作，所以一定程度上能留住新员工。

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