最近看到好多帖子谈论国企待遇的问题,在国企十多年了,我也来谈谈这个问题。
先说明国企也分很多种,有一级单位、二级单位、三级单位等。10多年前刚毕业时进了某大型央企三级单位,沿海二线城市,待遇总体来说还不错,在当地算得上中上,福利也挺好。具体的福利如下:
1、六险两金
以前都是五险一金,现在国企应该都是六险两金了,增加的一险是补充医疗保险,这个有两种,一种是仅针对公司员工的每年门诊和药店可报销一定额度,只要有发票都能报。另一种是除了公司员工外,对员工的配偶和孩子(限一个)也买了保险。一金是企业年金,个人与公司按1:5的比例缴纳,五年后离职的可全额转走,五年内离职只能转走个人部分。
2、交通补贴
每个月固定的交通补贴,市内上下班的差不多也够了,不在市内上下班的都有大巴车接送。
3、住宿补贴
刚入职员工提供员工宿舍(单人间),或者提供租房补贴,补贴金额参照当地租房价格,反正一般都会有剩余,还有的单位会帮助员工申请政府公租房,房租很便宜,补贴也照样发。
4、餐饮补贴
现在的单位一般是包早中两餐食堂就餐,餐品比较丰富,除了主食外也有甜点、水果、饮料。还有些单位还会给餐补,每餐刷卡消费,消费不完的可以在食堂买油米等。
5、高温补贴
南方都会有6个月的高温补贴,每个地方可能补贴标准不一,有些600每月,有些300每月。
6、通讯补贴
每个月都会有一定的通讯补贴,跟职位相关,普通员工一个月差不多就200元钱。
7、劳保费
这个有些单位会有,每个月固定额度,有些直接发钱,有些转换成物资发放的。
8、加班费
有些单位比较良心,加班会给加班费,法定节假日三倍工资也会照发。当然也有义务加班,不给钱的公司。
9、生日、节日慰问,结婚、生孩子慰问,购物卡,书卡,工作服发放呀,带薪休假制度呀等等,这些福利也都有。
所以刚开始工作时小伙伴们都很有动力,又是在央企,想想应该会有发展。事实上的确是有发展,可是国企的发展受影响因素太多,这点在国企的应该都感同身受,最关键的是待遇提升很慢,2年调一次工资,每次几百元钱,工资上涨的幅度太低,导致工资从开始在当地的中上沦为了中下,尤其是工作几年后成家了就感觉生活压力很大,除了稳定,感觉这份工作一无是处,工作也失去了动力,渐渐的就有人离职。这也是很多国企的通病,为了留住人,刚毕业的新员工待遇前两年都给的不错,给新员工设立了专门工资制度:
1、本科生毕业第一年到手工资10万,第二年到手工资13万,第三年到手工资17万。
2、研究生毕业第一年到手工资13万,第二年到手工资17万,第三年到手工资20万。
新员工的这个待遇甚至比部分老员工的工资还要高。老员工是最苦逼的,一方面喊着要当好师傅用心培养新员工,给的钱却不如新员工。但是现实问题是对新员工而已三年福利期后如果职位上没有提升,三年后待遇再提升就很难,那时候再离职也不能再以应届毕业生身份去找工作,就相对比较困难,大部分人就会有所顾虑,不愿意离开这份稳定的工作,所以一定程度上能留住新员工。
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