50元话费可以用多久公司辞退员工违法吗！

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徐女士因想报销50块钱话费被公司老板直接辞退，老板当天就让她下班并把她踢出公司工作群，老板这个这样的做法合法吗？

根据劳动法的相关规定，公司辞退员工只有员工存在严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，被追究刑事责任等法定情形下才合法，视频中的情况根据就不符合公司辞退员工的法定情况，属于违法解除。

那么对于违法解除，公司需要对徐女士做哪些赔偿的。

主要是经济赔偿金+一个月工资，就是我们常说的2N+1，具体算法可以翻一番本小律前期的抖音视频哦。‘

另外对于视频中公司方不给徐女士不发7月份的公司是因为徐女士不做工作交接并举报公司，这个理由成立吗？

当然不成立，我们先说工作交接问题，在很多劳动诉讼中公司都会以员工不做工作交接作为不给员工发工资的抗辩理由，甚至将不做工作交接给公司造成了很多损失来作为反诉理由，其实殊不知，工作交接对抗理由成立并不是那么简单的，首先，我们需要把工作交接作为劳动合同约定的书面提款，其次还要明确工作交接的内容最后我们还要在员工离职是和其协商工作交接的时间，交接项等事项。如果没有做这些工作，就拿工作交接作为抗辩理由大多是不能成立的。

另外对于徐女士举报的问题，目前我们还不知道她的举报内容，如果她举报的是公司违法违规运营情况，当然是正当的，如果举报的内容是她杜撰的，待相关部门核实后，公司可以依法追究其相应的责任。

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