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某好友在深圳一国企工作,值班时严重扭伤脚踝,治疗月余仍无法正常行走。

按说国企“五险一金”合规齐全,工伤申报不存在障碍。但直属小领导不同意申报工伤,先是让她请病假病假工资低于工伤期工资),不过随着治疗深入,问题越来越多——病假工资差额越来越大,医疗费越来越多却无处报销。

即便如此,仍不能动摇小领导“不申报”的坚定意志,他想出了“发动员工捐款来代替工伤申报”的馊主意!

后来伤者找了工会主席才完成申报,但这可能让小领导怀恨在心,以后的日子难说。

我初闻此事,莫名惊诧,本人天真烂漫,难以领会领导意图的奥妙,经解释才明白,出现工伤会让部门“连续XX天无工伤”的记录作古。所以小领导宁可员工受罪,也不愿功绩受损!

原来如此!

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